韩国代购的你,是不是觉得自己好像每天都在做高强度的工作?
韩国代购的你,是不是觉得明天自己的状态依然是循规蹈矩的重复?
韩国代购的你,是不是已经感到迷茫觉得生活好像没什么挑战?
韩国代购的你,是不是觉得自己已经缺乏斗志,适应了当前状态?
韩国代购的你,是不是觉得自己好像好久没有进步了?
对,没错,我说的就是做了几年,韩国代购的你!
其实,这种状况,每个做过韩国代购的人都会遇到过,刚开始接触这份自由且忙碌充实的工作的时候,总是斗志满满的,然后随着时间慢慢的消逝,自己也渐渐变得麻木了,工作不再激情四射,由主动变得被动了,虽然每天自己找事情做,但是当初的热情已经不在,然后玩着手机,刷着朋友圈等着客户下单。如果你是这种情况。那么这篇文章我觉得你有必要看下去。
韩国代购的职业化的“铁饭碗”—医美行业,由经营产品到学习职业技术的升级转型。
一、职位分类
我大致将医美的职位分为三大类,一是技术类,二是营销类,三是支持类的。仔细想一下,你目前处于什么职位角色?你要往哪个类别,哪个职位,哪个级别发展。给自己定下一个目标,如果你的目标是当现场咨询,而你现在只是个网电咨询,那么你是不是就有了学习的动力了,当你知道自己要干嘛的时候,就不会觉得每天工作没事做了。
一个合格的韩国代购所掌握的技能之前也分享过,包括宣传,策划,营销,导购,销售,预算,收银,导游,讲解,采购,物流,客服,咨询,健康美容,自媒体人,网红直播等多项技能于一体。将这些技能对应上面的表格对照,就会发现自己目前掌握的,考虑好要继续深化的,就是你的职业目标。
二、职位价值
接下来评估一下职位的价值,让我们学会选择,而不是被眼前的利益给麻痹了。从而做出最适合自己的选择!
韩国代购,在很大程度上是单打独斗的行为,虽然有企业经营的代购行为,但是基本归属于贸易或者跨境电商的范畴,对于大环境来说,身份的认同还有待于确认,毕竟这个工作出现的很突然,而且有时候不合规范。而医美行业来说,国家多部委旗下的组织和机构已经建立和完善了相应的规范和制度,有正规的认证体系和职能鉴定,足以有机会让你从“游击战”到“正规军”的华丽转型。
再者,比起等待旺季与淡季的韩国代购的规律,不如让自己的职业价值提升,稳定中求发展,既是对自我职业生涯的规划,也是身份认同,荣誉归属,价值提升等诸多方面的考量。
上面这张图是我自己根据挑选工作中的一些重要的因素,然后我给这些因素赋予了价值,其实就是给他们用钱标注出来。那么不看这张图之前,我先问你们一个问题,有两份工作摆在你面前,一份工资月薪5k,一份工资月薪10k,你会选哪个,我相信大部分人会选择月薪10k的,那么下面我给大家分析一下,然后看你们还会选择哪个?
工作A,目前工资是5k,但是你努力工作5年后的月薪可以达到50k,而且从这份工作上,你能学到很多东西,而且医院凭能力给你升职,工作强度很大,可能时不时的还得加班,但是,你在这里学到的东西让你很方便跳槽,而且离家也不算太远。我按我自己的标准,给这些因素赋值了,结果得到了的职位价值是159800。
第二份工作虽然目前工资10k,工作很轻松,但是在这家医院你学到的技能有限,5年后你只能拿到15k的月薪,而且晋升机制全由老板说了算,每天做着螺丝钉一样的工作,我算了下职位价值,价值42500,那么现在这两份工作摆在你面前,你要选择哪一个呢?所以我们要制定一个自己的职业目标。
三、未来目标
我们要有自己的职业目标,然后朝着这个目标默默的去奋斗,很多人说,他想当个职业经理人,他想当运营总监,他想当现场咨询师,这个算职业目标吗?可以说算,可以说不算,因为不够具体。职业目标一定是时间+职位+年薪组成的!比如说35岁,当总经理,年薪50万,或者,30岁当网络主管,年薪15万,管理8个人。
定目标的时候,要注意这3点。
1、不是说年薪越高就越厉害。
2、要根据你想要的生活来制定,有些人宁可钱少挣点也要花时间陪父母孩子,有些人觉得钱越多越有成就感,所以这个就是看大家的选择了。
3、时间只是个参考值,你知道自己的职业目标,而不是说到了那个年龄,你就一定要达到!
那么,我们最后总结一下,我们怎么做职业生涯规划,其实很简单,明确自己想要的生活,在几岁的时候要达到什么职位,年薪要多少钱。
做了几年韩国代购的你,是时候考虑考虑自己的职业生涯规划了,是继续风雨兼程,还是华丽转型,你的选择,不一样的人生!中华全国工商业联合会化妆品业商会皮肤管理教育专业委员会(www.cbcskincare.com),竭诚欢迎转型的你,前来考察和访问。