好的员工制度留人

大家说起员工管理一定都很头疼，因为现在即使高工资也不一定有好员工，那么皮肤管理准对90后的员工，我们应该怎么去管理呢？

皮肤管理店员工管理

一、专业的整体形象

专业的皮肤管理师的形象包括：穿着打扮，以及佩戴的物品，一个专业的皮肤管理师在上班时是需要化淡妆的，不能化太浓的妆，也不能太花枝招展，这不光是属于自己的精致，也是对客户的礼貌。

在为客户进行专业管理时，技术师是不可以戴任何手表或者戒指等佩戴物的。一般来说，皮肤管理店都是有专门定制服装的，在上班时所有员工需要统一服装，再为顾客服务时需要对手部进行清洁，或者佩戴手套。

二、完善的员工管理制度

皮肤管理店在管理员工时需要制定相应的管理方案，包括员工的上下班时间，员工的薪资标准，员工的考勤制度等，并且每一个板块应该分清楚，都是需要有相应的执行标准的，上班时不能玩手机，不能随意的聊天等。

现在有很多皮肤管理店的员工在店面空闲的时候就开始玩手机，聊天，对店面造成非常不好的影响，因此，在管理店面员工时需要制定相应的规章管理制度来要求员工，来管理员工。

没有客户时，可以进行技术的练习，专业的皮肤管理师也可以进行技术培训与拓展知识。

皮肤管理店的员工管理除了要管理员工的仪容仪表，制定相应的员工管理制度以外，就是对员工的培训了，培训新的手法以及技术，培训仪器的使用与维护等，并且一段时间后，就需要对目前的状况进行分析和总结，完善不足的地方。

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三、 根据专业技术来定底薪

皮肤管理师是有等级之分的，在制定底薪的时候，按照其等级的高低对员工的薪资进行制定!眼下皮肤管理师在中国这个行业已经存在很长时间了，有很明确的等级之分，在这样的情况下，店面的经营者根据其等级来安排薪资的多少就是非常合理的，相信员工也不会有埋怨，最终也不会给皮肤管理店加盟店面带来什么负面的影响!

四、 根据能力发放提成

皮肤管理师这个行业从很早就是用底薪加提成的方式来计算工资的，对于这一点，提醒店面的经营者，一定要一碗水端平，这样才能保证在员工的心中没有怨言，当然做为店面的经营者来说，肯定也是有感情的，会有比较喜欢的员工，也会有比较偏向的员工，对待这样的员工可以在身上多关心，但是在工作上面就是要一碗水端平!

五、 奖励机制多元化

为了能够提升店面的业绩，有不少的经营者都会给店面设定和业绩相关的奖励制度，然而这样会让这一些销售能力本身不是非常好的员工，感觉大很大的挫败感，正确的做法是设定相对更加多元化的店面，这样才能保证每一个员工都能够在店面享受到一定的成就感，对店面人员流失的问题有很好的预防作用!

综上所述，对于皮肤管理店来说，在给员工制定相关薪资标准的时候，需要结合很多相关的方面进行考虑，这样不但能够降低店面的成本，更能够有效的预防店面员工流失的现象!

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